Законопроект підготовлено встановлення загальних правил поведінки посадових осіб місцевого самоврядування. Для цього пропонується доповнити чинний Закон статтею 8-1 „Етика поведінки посадових осіб місцевого самоврядування”. Проте спосіб, у який сформульовано правила поведінки, є, зазначили народні депутати, невдалим, оскільки більшість з них дублюють відповідні положення, передбачені цим Законом.
Так, положення про те, що посадова особа місцевого самоврядування повинна при виконанні службових обов’язків діяти на підставі, в межах повноважень та у спосіб, які передбачені Конституцією та законами України, на засадах чесності, справедливості, відповідальності, відкритості й прозорості; не вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях та дії, які відповідно до законодавства вважаються корупційними, або іншим чином поводитися у такий спосіб, що дискредитує орган місцевого самоврядування; постійно підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень дублюють відповідні положення, уже передбачені ст. 4, 7(ч. 2), 8 Закону. До того ж, деякі із обов’язків, про які у цьому випадку йдеться, не мають нічого спільного з етикою.
У проекті (п. 2) пропонується розширити перелік посадових осіб місцевого самоврядування, які не підлягають атестації, включивши до нього заступників сільських, селищних міських голів з питань діяльності виконавчих органів ради та керуючих справами(секретарів) виконавчих комітетів сільських, селищних, міських, районних у містах рад. З огляду на те, що ці посади не є виборними (згідно з ст. 10 Закону посадові особи призначаються на ці посади відповідною радою), а також враховуючи те, що їх не можуть займати(як це випливає з ч. 9 ст. 51 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”) депутати відповідної ради, Комітет вважає недоцільним звільняти зазначених осіб від атестації.
Члени Комітету підтримують пропозицію щодо виплати посадовим особам місцевого самоврядування грошової винагороди за сумлінну безперервну працю в органах місцевого самоврядування, зразкове виконання трудових обов’язків (п. 3 проекту). Водночас зазначалося, що уведення цієї норми потребуватиме певного фінансового забезпечення, а отже, проект потребує відповідного фінансово-економічного обґрунтування.