Парламентський Комітет з питань промислової політики та підприємництва сьогодні на комітетських слуханнях розглянув першу книгу (з дев'яти) проекту Трудового кодексу України.
На слуханнях йшлося про те, що стало необхідним послідовно відобразити в національному трудовому законодавстві положення міжнародно-правових документів з питань праці, що є обов’язковими для України, а також актів Європейського Союзу в зв’язку із здійсненням Україною зовнішньополітичного курсу в напрямку європейської інтеграції. За таких умов виникла необхідність у комплексному та взаємопов’язаному вирішенні проблем регулювання трудових відносин, спроба якого здійснена в проекті Трудового кодексу.
Зазначалося, що у зв'язку з поширенням використання найманої праці в цивільно-правових формах, за якими не забезпечуються права та інтереси працівників, у статті 5 проекту відносини щодо виконання робіт фізичними особами кваліфікуються, за загальним правилом, як трудові, а коло винятків з цього правила встановлюється вкрай обмеженим. Цим під захист трудового законодавства повертаються сотні тисяч працівників, які сьогодні виконують роботу за цивільно-правовими договорами, і позбавлені навіть права на охорону праці.
Значно більш чітко, ніж раніше, визначено сферу дії трудового законодавства (статті, в тому числі межі його поширення на відносини з участю іноземних працівників і роботодавців. З метою усунення порушень інтересів працівників при ліквідації юридичних осіб та створенні на їх базі нових юридичних осіб уперше встановлені правила щодо правонаступництва в трудових відносинах.
Члени Комітету особливо акцентували увагу на пропозиціях, які обов'язково мають бути враховані при розгляді проекту у другому читанні. А саме: зобов'язати працівника не переходити на роботу до конкуруючого роботодавця.
Запропоновано додатково обговорити пропозиції, які стосуються бронювання робочих місць та встановлення нормативи робочих місць для осіб з обмеженими фізичними можливостями, оскільки робоча група не врахувала їх при підготовці проекту до другого читання.
Народні депутати вважають, що необхідно передбачити обов'язковість укладання трудового договору у письмовій формі, участі працівників в управлінні підприємством та розподілі прибутку, а звільнення працівників за погодженням з профспілковим органом.