Проект нового кодифікованого акту у сфері регулювання трудових відносин має на меті визначення основних засад реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців.
Комітет вважає, що необхідність прийняття нового кодифікованого акту у цій сфері пояснюється також тим, що чинний Кодекс законів про працю України був прийнятий ще у 1971 році, і незважаючи на численні зміни, які внесені до нього, вже застарів та не відповідає сучасним економічним умовам.
Народні депутати звертають увагу на те, що позитивним надбанням представленого проекту слід визнати акценти на усунення проявів дискримінації за широким колом ознак, не пов'язаних із характером роботи або умовами її виконання, формулювання правових вимог щодо забезпечення права працівників на повагу честі і гідності у трудових правовідносинах. Оновлено порядок укладення трудового договору та його дії і припинення, законодавчого врегулювання атестації працівників, їх професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, встановлення першочерговості виплати заробітної плати працівникам, висвітлення конституційних вимог щодо порядку захисту трудових прав, виведення на законодавчий рівень значного обсягу підзаконних нормативних положень. Запропоновано ряд новел у використанні права на відпочинок - впровадження заохочувальних відпусток за ініціативою роботодавця та за виконання державних і громадських обов'язків. Викладено суттєві уточнення щодо оплати праці за різних обставин її виконання, в т.ч. у разі суміщення професій (посад), при поділі робочого дня на частини. Передбачається усунення дискримінації оплати праці за сумісництвом, упорядковано термінологічне визначення понять та механізму провадження гарантійних та компенсаційних виплат.