Із 2 серпня 2026 року набрали чинності зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», внесені Законом України від 9 квітня 2026 року №4851-IX. Зміни спрямовані на посилення соціального захисту працівників та забезпечення справедливого обліку їхнього страхового стажу.
Відтепер під час визначення права особи на призначення пенсії за віком до страхового стажу зараховуватимуться періоди роботи, за які роботодавець: має заборгованість із сплати страхових внесків (єдиного внеску) та подав звітність, що підтверджує нарахування страхових внесків (єдиного внеску) за працівників в сумі не менше мінімального страхового внеску.
Вирішальним нововведенням є те, що зазначені періоди роботи будуть включені до страхового стажу для визначення права на призначення пенсії за віком, навіть якщо роботодавець фактично не сплатив нараховані страхові внески.
Такі законодавчі зміни спрямовані на усунення ситуацій, коли працівники втрачали право на призначення пенсії за віком через порушення роботодавцем своїх обов’язків щодо сплати єдиного внеску. Відтепер негативні наслідки недобросовісної поведінки роботодавця не впливатимуть на реалізацію громадянами їхнього конституційного права на пенсійне забезпечення.
Запроваджені норми забезпечують додаткові гарантії соціального захисту працівників та сприяють більш ефективному захисту пенсійних прав застрахованих осіб.
Водночас Пенсійний фонд України нагадує, що починаючи з 1 січня 2004 року інформація про страховий стаж, нарахування та сплату страхових внесків накопичується у системі персоніфікованого обліку, яка є складовою Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Саме ці відомості є основою для підтвердження страхового стажу та визначення права громадян на пенсійне забезпечення відповідно до вимог законодавства України.