Законопроект (реєстр. №2903) спрямований на вдосконалення законодавчих актів, що регулюють питання припинення повноважень та звільнення посадових осіб юридичної особи та посилення їх матеріальної відповідальності.
Зокрема, пропонується внести зміни до Кодексу відповідні, які дозволять скасувати обмеження щодо обрахування розміру завданої шкоди, забезпечивши можливість включати до неї неодержані доходи та суттєво зменшити випадки застосування до менеджерів обмеження майнової відповідальності посадової особи, виключивши з переліку такі поширені випадки зловживань, як "зайві виплати", "розкрадання" та "випуск недоброякісної продукції".
Також пропонується передбачити таку підставу для звільнення, як припинення повноважень посадових осіб, забезпечивши можливість розірвання трудового договору без наведення підстав при припиненні повноважень посадових осіб. При цьому, в якості компенсації для захисту інтересів посадових осіб, передбачається законодавчо встановити мінімальний розмір вихідної допомоги при розірванні трудового договору у зв’язку із припиненням повноважень посадової особи в розмірі середньої заробітної плати за шість місяців.
На засіданні Комітету, зокрема, зазначалося, що Головне науково-експертне управління Апарату Верховної Ради у висновку вважає, що за результатами розгляду у першому читанні проект доцільно направити на доопрацювання.
На думку членів Комітету, припинення повноважень посадових осіб без наведення конкретних причин такого припинення суперечить загальним принципам трудового права, а положення, відповідно до якого на працівників, що є посадовими особами, матеріальна відповідальність може бути покладена за "не одержаний підприємством, установою, організацією прибуток", не узгоджуються із визначеними чинним законодавством про працю України приписами щодо гарантій при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.