Угода, підписана 5 жовтня 2010 року у місті Таллінн, укладена з метою вдосконалення чинної договірно-правової бази у сфері соціального забезпечення громадян обох держав.
Згідно з Угодою, вона застосовується в Україні до законодавства, яке регулює: загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання; загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття; державну допомогу сім’ям з дітьми в частині, що стосується народження дитини і догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; допомогу на поховання.
Зокрема, відповідно до Угоди, якщо право на пенсію виникає на підставі законодавства однієї Сторони без урахування страхового стажу, набутого на підставі законодавства іншої Сторони, то відповідна Сторона призначає пенсію тільки за страховий стаж, набутий на підставі свого законодавства, незалежно від проживання на території однієї із Сторін. Також, якщо право на пенсію виникає в результаті підсумовування страхового стажу, то при призначенні пенсії враховується страховий стаж, набутий відповідно до законодавства кожної із Сторін, за умови, що інша Сторона не виплачує пенсію за той самий страховий стаж. Кожна із Сторін нараховує і виплачує пенсію на підставі фактичного страхового стажу, набутого на її території, якщо цією Угодою не передбачено інше.
Відповідний законопроект зареєстровано за №0227.