Угода передбачає встановлення категорій працівників, які матимуть право на працевлаштування, порядку взаємодії уповноважених органів Сторін з працевлаштування, порядку відбору та найму працівників, отримання ними необхідних документів для проживання і працевлаштування, закріплення умов праці та соціальних гарантій працівників, порядку їх повернення у Державу походження, спеціальних положень щодо сезонних працівників.
Зокрема, ця Угода поширюється на працівників, які є громадянами однієї з Договірних Сторін та мають відповідний дозвіл на здійснення трудової діяльності на території іншої Договірної Сторони в разі наявності попередньо підписаного трудового контракту з роботодавцями цієї Договірної Сторони. А саме:
постійних працівників - на початковий період, не менше одного року, у кількості, що визначатиметься відповідно до наявних пропозицій з працевлаштування;
сезонних працівників - на період, що не перевищує дев'яти місяців на рік у кількості, що визначатиметься відповідно до наявних пропозицій з працевлаштування;
стажистів - працівників віком від 18 до 35 років, які вдосконалюють свою професійну та мовну кваліфікацію, на період до 12 місяців, який може бути продовжений на термін до шести місяців. У цьому разі вимагається укладення трудового контракту згідно із положеннями трудового законодавства Приймаючої Держави у сфері практики та навчання.
Відповідний законопроект зареєстровано за №0187.