Законопроектом (реєстр. №7183), поданим Кабінетом Міністрів, передбачається доповнити статтю 121 Кодексу законів про працю України нормою, згідно з якою працівникам, направленим у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу має здійснюватися відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але не менше середнього заробітку. Також пропонується виключити з частини третьої цієї статті вимогу щодо збереження за відрядженими працівниками протягом усього часу відрядження середнього заробітку.
Члени Комітету підтримали
законодавчу ініціативу щодо врегулювання питань оплати праці працівників,
направлених у відрядження. За словами парламентаріїв, її прийняття спрямоване
на недопущення зниження отримуваного працівниками заробітку за весь час
виконання службових обов'язків у відрядженні. На засіданні Комітету
зазначалося, що практика здійснення розрахунків середньої заробітної плати при
частому направленні працівників у відрядження свідчить про погіршення рівня
оплати праці цієї категорії працівників.
Водночас народні депутати зауважили: застосування запропонованих урядом змін в такій редакції на практиці може призвести до погіршення умов оплати праці працівників під час відрядження, оскільки за змістом законодавчої пропозиції оплата праці працівникам, які направлені у службове відрядження, має здійснюватися лише за "виконану роботу", а не за всі робочі дні відрядження (як передбачено чинним законодавством), включаючи дні проїзду працівника до місця призначення і назад, коли він з об'єктивних причин не може виконувати роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором.
Члени Комітету вважають, що законопроект може бути прийнятий у першому читанні з урахування висловлених зауважень.