Законопроектом (реєстр. №2418), поданим народними депутатами В.Коржем та А.Толстоуховим, пропонується внести зміни до Сімейного кодексу України, Кодексу законів про працю та Закону "Про відпустки", якими встановити додаткову відпустку одному із батьків, які усиновили дитину після досягнення нею шестирічного віку для адаптації дитини у сім'ї.
На думку авторів, запровадження укладання таких трудових відносин посилить соціальні та трудові гарантії особам, які взяли на виховання та утримання дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.
Члени Комітету зазначили, що запропоновані зміни не можуть бути предметом регулювання Сімейного кодексу України з огляду на те, що між органом опіки і піклування та патронатним працівником існують цивільно-правові відносини. За словами народних депутатів, заміна цивільно-правових відносин на трудові потребує додаткового вивчення, оскільки при укладанні трудового договору працівник приймається на певну посаду і включається до штатного розкладу. Крім того, укладання трудового договору зобов'язує сторони дотримуватись внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни, обов'язкового дотримання 40-годинного робочого тижня, заборони роботи у вихідні тощо.
Підтримуючи прагнення авторів законопроекту забезпечити належний рівень соціальної захищеності працюючих, Комітет не може погодитись із запропонованими змінами щодо встановлення окремого виду відпустки особам, які усиновили дитину після досягнення нею шестирічного віку, з метою адаптації дитини в сім'ї, тривалістю 15 днів, оскільки статтею 19 Закону "Про відпустки" вже передбачено надання додаткових щорічних оплачуваних відпусток працівникам, що мають дітей, тривалістю 7 та 14 днів.
Комітет також звернув увагу на те, що автори не подали пропозиції про видатки, які належить скоротити, та/або пропозиції щодо джерела додаткових доходів для збільшення видатків.