Законопроектом (реєстр. №3058) передбачається з 1 січня 2008 року збільшити рівень оплати праці, а саме - внести відповідні зміни до Закону України "Про оплату праці", Кодексу законів про працю України, Бюджетного кодексу України.
Зокрема, пропонується запровадити нові умови визначення розміру мінімальної заробітної плати в місячному та погодинному розмірі, який не може становити менше 10 гривень за годину за просту некваліфіковану працю та 25 гривень за годину за кваліфіковану працю (при зайнятості 170-180 годин на місяць), а також - встановити мінімальну заробітну плату у розмірі не нижче прожиткового мінімуму, визначеного для працездатної особи.
Законопроектом також упорядковується рівень оплати праці шляхом встановлення мінімальної частки заробітної плати у структурі собівартості продукції, яка виробляється підприємством, не менше 25%.
Автори законодавчої ініціативи наголошують, що законодавче встановлення зазначених пріоритетів в системі оплати праці з врахування міжнародних стандартів є украй злободенним, оскільки дозволить підняти на якісно вищий рівень дотримання конституційних прав працюючого населення і водночас стане реальним кроком на шляху утвердження України як правової, соціальної держави.
Підтримуючи законодавчу пропозицію спрямовану на створення законодавчих умов для запровадження мінімальної погодинної праці, подолання бідності серед працюючого населення, Комітет висловив ряд зауважень і пропозицій.
Зокрема, запропоновані проектом розміри відповідають місячній мінімальній заробітній платі на рівні 1700-1800 грн., що за попередніми розрахунками Міністерства фінансів потребуватиме додаткових коштів в сумі 173,6 млрд. грн. для оплати праці в бюджетній сфері та може призвести до розбалансованості бюджетів усіх рівнів, виникнення заборгованості із заробітної плати працівників.
На думку членів Комітету, потребує обґрунтування пропозиція щодо встановлення частки заробітної плати у структурі собівартості продукції, що виробляється підприємством, на рівні не менше 25%. Так, за даними Держкомстату цей показник не є сталим і відрізняється у різних галузях залежно від виду економічної діяльності.
Члени Комітету звертають увагу, що окремі норми законопроекту не відповідають ратифікованій Україною Конвенції Міжнародної організації праці №131 "Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються", зокрема стосовно визначення розміру мінімальної заробітної плати та мінімальної погодинної заробітної плати.