Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення рекомендує Верховній Раді прийняти за основу проект закону про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийнятті на роботу)

Інформаційне управління Апарату Верховної Ради України
19 березня 2015, 14:03

 

Під час засідання Комітету 18 березня зазначалося, що законопроектом (реєстр. №1639) пропонується розширити перелік осіб, для яких не встановлюватиметься випробування при прийнятті на роботу - переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; працівників із сімейними обов'язками, які мають дітей віком до трьох років; осіб, із якими укладається строковий трудовий договір.

Проектом передбачається не включати до строку випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин, та доповнити підстави щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця - незадовільний результат випробування.

Документом також пропонується зобов'язати роботодавця письмово попереджувати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв'язку з тим, що він не пройшов випробування.

Члени Комітету під час обговорення звернули увагу на те, що законодавче визначення випробування не закріплено в більшості нормативних актів про працю європейських країн. Водночас, Кодекс праці Франції передбачає випробування  в якості умови трудового договору.

Народні депутати підтримали законопроект, прийняття якого сприятиме удосконаленню трудового законодавства з метою забезпечення реалізації певної категорії громадян конституційного права на працю та унеможливить зловживання з боку роботодавців при встановленні працівникам випробування при прийнятті на роботу.