Під час засідання Комітету 18 березня зазначалося, що законопроектом (реєстр. №1639) пропонується розширити перелік осіб, для яких не встановлюватиметься випробування при прийнятті на роботу - переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; працівників із сімейними обов'язками, які мають дітей віком до трьох років; осіб, із якими укладається строковий трудовий договір.
Проектом передбачається не включати до строку випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин, та доповнити підстави щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця - незадовільний результат випробування.
Документом також пропонується зобов'язати роботодавця письмово попереджувати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірвано у зв'язку з тим, що він не пройшов випробування.
Члени Комітету під час обговорення звернули увагу на те, що законодавче визначення випробування не закріплено в більшості нормативних актів про працю європейських країн. Водночас, Кодекс праці Франції передбачає випробування в якості умови трудового договору.
Народні депутати підтримали законопроект, прийняття якого сприятиме удосконаленню трудового законодавства з метою забезпечення реалізації певної категорії громадян конституційного права на працю та унеможливить зловживання з боку роботодавців при встановленні працівникам випробування при прийнятті на роботу.