Міжфракційне депутатське об’єднання "Рівні можливості" провело "круглий стіл" - презентацію досліджень проекту "Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною"
30 вересня 2013, 12:16
Проект "Знову до роботи: реінтеграція матерів і батьків до професійного життя після відпустки по догляду за дитиною" реалізується за сприяння Представництва Європейського Союзу в Україні.
"Круглий стіл" був присвячений питанням щодо того, що і влада, і роботодавці в усьому світі визнають наявність проблем, пов’язаних із поверненням матерів та батьків до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною. Ця проблема є доволі актуальною і для України, оскільки до цих пір в державі не створена функціональна модель реінтеграції, яка б сприяла успішному поверненню матерів та батьків до роботи після декрету.
Під час заходу були презентовані результати трьох досліджень ("Дослідження щодо практик/ініціатив повернення батьків після відпустки для догляду за дитиною"; "Дослідження потреб батьків під час повернення їх до професійної діяльності після відпустки для догляду за дитиною"; "Дослідження потреб та можливостей роботодавців щодо професійної реінтеграції батьків після відпустки для догляду за дитиною") з питань повернення батьків до професійної діяльності після відпустки.
Обговорити проблеми та механізми професійної реінтеграції Україна зібралися народні депутати, представники секретаріатів профільних парламентських комітетів, працівники Міністерства соціальної політики, експерти з питань соціальної політики, представники асоціацій роботодавців, профспілок, громадськості.
Під час засідання учасники дискусії наголосили, що українське законодавство достатньо добре захищає інтереси жінки - матері, але на практиці вона зіштовхується з проблемою працевлаштування і повернення на роботу, дефіцитом дитсадків та відсутністю дитячої інфраструктури, неготовністю роботодавця до гнучкого графіку чи роботи на відстані. Майже третині жінок (29,1%), опитаних під час проведення дослідження, відмовляли у прийнятті на роботу з причин можливого народження дитини, вагітності чи наявності малої дитини. І лише кожен десятий респондент (11,9%) повідомив про можливість користуватися послугами дитячого садка чи ясел.
"Все це на практиці часто створює нерівні умови для жінок, які хотіли б успішно поєднувати родину та роботу" - зазначила співголова МФО "Рівні можливості" Ірина Геращенко. Вона розповіла, що в найближчих планах МФО - дерегуляція і спрощення законодавства для відкриття міні-дитячих садочків.
Також І. Геращенко вважає за необхідне посилити відповідальність керівників комерційних структур за нерівність оплати праці чоловіків і жінок і поінформувала, що відповідний законопроект вже зареєстрований у Верховній Раді за ініціативою МФО "Рівні можливості".
Співголова МФО "Рівні можливості" Олена Кондратюк вважає, що "жінки, які хочуть успішно поєднувати сім'ю, материнство і кар'єру, сьогодні потребують підтримки та допомоги як держави, так і роботодавця". "Особливої уваги та сприяння потребують жінки, які повертаються до професійного життя після виходу з декрету, зокрема, це і можливість оформити гнучкий графік, працювати неповний робочий день або тиждень, мати право на перерви для годування дитини, за потребою - підвищувати свій професійний рівень, отримувати психологічну допомогу, юридичні консультації" - зазначила О. Кондратюк. Її підтримав народний депутат Павло Розенко, який наголосив, що "держава повинна стимулювати активність жінок. Адже тільки так можна підняти соціальні стандарти життя жінок, боротися з бідністю, сприяти самореалізації".
Результати досліджень свідчать, що в контексті євроінтеграції необхідно особливу увагу приділити практичній реалізації гендерної рівності, зокрема, застосуванню соціального договору на основі європейської практики.
За підсумками обговорення результатів трьох досліджень розроблено рекомендації, які будуть покладені в основу майбутніх законодавчих ініціатив МФО "Рівні можливості".