Комітет з питань економічної політики рекомендує парламенту прийняти за основу проект закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо виконавчих органів юридичних осіб
21 червня 2012, 18:08
На засіданні Комітету зазначалося, що законопроектом (реєстр. №10312) з метою вдосконалення та подальшого розвитку вітчизняної правової системи корпоративного управління та впровадження міжнародного досвіду у сфері корпоративних відносин пропонується запровадити механізм передачі повноважень виконавчого органу юридичної особи іншим організаціям шляхом укладення спеціального договору.
Зокрема, Цивільний кодекс пропонується доповнити положеннями стосовно договору про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи.
Згідно із проектом за договором про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи одна юридична особа (підлегле підприємство) передає, а інша юридична особа (керуюче підприємство) приймає та здійснює передбачені статутом, внутрішніми документами підлеглого підприємства та діючим законодавством всі повноваження одноосібного або колегіального виконавчого органу підлеглого підприємства. Порядок передачі та виконання повноважень виконавчого органу підлеглого підприємства визначається договором про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи. Часткова передача повноважень виконавчого органу юридичної особи не дозволяється.
Договір про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи з керуючим підприємством від імені підлеглого підприємства підписується особою, уповноваженою вищим органом підлеглого підприємства, якщо інше не встановлено законом. Рішення про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи приймається вищим органом такої юридичної особи в порядку, передбаченому законом для утворення і відкликання виконавчого органу. Повноваження виконавчого органу підлеглого підприємства припиняються автоматично з моменту набрання чинності договору про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи.
Документом передбачається встановити, що керуюче підприємство повинне особисто виконувати договір про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи. Наступне відступлення (передоручення) керуючим підприємством прав та обов’язків за укладеним договором про передачу повноважень виконавчого органу юридичної особи не дозволяється.
Керуючим підприємством може бути виключно юридична особа, яка створена у формі акціонерного товариства або товариства з обмеженою відповідальністю, що провадить свою діяльність відповідно до законодавства України з місцезнаходженням на її території та виключним видом діяльності якої є надання послуг з виконання повноважень виконавчого органу юридичної особи та/або надання послуг здійснення функцій управління підлеглим підприємством (управління поточною діяльністю, ведення бухгалтерського обліку, виробничо-технологічного, фінансового управління, тощо). Поєднання діяльності з виконання повноважень виконавчого органу юридичної особи з іншими видами господарської діяльності забороняється, за виключенням випадків, передбачених законом. Керуючим підприємством не можуть бути органи державної влади та місцевого самоврядування, якщо інше не встановлено законом.
Відповідно до проекту, мінімальний розмір статутного капіталу керуючого підприємства встановлюється в сумі, еквівалентній 35 000 мінімальних заробітних плат, виходячи із ставки мінімальної заробітної плати, діючої на момент створення керуючого підприємства. Початковий статутний капітал керуючого підприємства формується виключно грошовими коштами. На момент державної реєстрації керуючого підприємства як юридичної особи, засновником (засновниками) повинно бути внесено 100% вкладу (вкладів) до статутного капіталу. Різниця між сукупною вартістю активів керуючого підприємства та вартістю його зобов'язань перед третіми особами повинна бути не менше розміру зареєстрованого статутного капіталу.
Керуюче підприємство створює резервний фонд (капітал) у розмірі, визначеному установчими документами, але не менш суми еквівалентної 25 000 мінімальних заробітних плат, виходячи із ставки мінімальної заробітної плати, діючої на момент створення керуючого підприємства. Розмір щорічних відрахувань до резервного фонду (капіталу) визначається установчими документами керуючого підприємства, але не може бути менше 5 відсотків суми чистого прибутку.