Комітет з питань соціальної політики та праці рекомендує Верховній Раді прийняти за основу проект закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо адміністративних даних, які подаються роботодавцями до державної служби зайнятості)
17 квітня 2012, 14:55
Законопроектом (реєстр. №10107), поданий народними депутатами О.Шевчуком, Я.Сухим, пропонується змінити зміст повідомлення державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівників, виключивши з нього пункти щодо спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці. Відповідні зміни передбачається внести до статті 49-2 "Порядок вивільнення працівників" Кодексу законів про працю України.
Крім того, проектом передбачається зменшити обсяги адміністративних даних, які подаються роботодавцями до державної служби зайнятості, та привести Закон "Про зайнятість населення" у відповідність із Законом "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування".
Члени Комітету підтримують законодавчу ініціативу щодо відміни реєстрації роботодавців у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платників збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, оскільки Законом "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" передбачена єдина реєстрація у Пенсійному фонді України.
Народні депутати також підтримують пропозицію щодо зменшення штрафних санкцій за неподання або порушення строків подання даних про заплановане вивільнення працівників з розміру річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника до чотирикратного розміру мінімальної заробітної плати.
Водночас, члени Комітету вважають, що не можна залишити поза увагою те, що відповідно до статті 19 Закону "Про зайнятість населення" Державна служба зайнятості: аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення й державні органи управління про стан ринку праці; консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії; веде облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування; здійснює у порядку, встановленому законодавством, збір та опрацювання адміністративних даних, які відображають стан ринку праці та становище в сфері зайнятості населення; надає послуги по працевлаштуванню та професійній орієнтації працівникам, які бажають змінити професію або місце роботи.
У разі зміни строків надання роботодавцем адміністративних даних про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) не щомісячно, а у разі потреби, вважають народні депутати, це може призвести до неможливості в повному обсязі забезпечити виконання функцій, передбачених Законом "Про зайнятість населення".