Комітет з питань соціальної політики та праці розглянув порівняльну таблицю до проекту Трудового кодексу України
23 лютого 2012, 14:22
Голова Комітету В.Хара, відкриваючи засідання, зазначив, що всі норми чинного Кодексу законів про працю України було інкорпоровано до проекту Трудового кодексу (реєстр. №1108). Особливо це стосується статей Кодексу законів про працю України, які несуть захисну функцію. Вони повністю враховані у проекті. Комітет виходив із вимоги частини 3 ст.22 Конституції України, яка встановлює, що при прийнятті нових законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.
Водночас, при збереженні існуючих гарантій, в проекті Трудового кодексу України закріплені норми, які також посилюють гарантії працівників. Зокрема, до проекту включено положення, спрямовані на адаптацію трудового законодавства України до Європейської соціальної хартії (переглянутої) та інших міжнародно-правових актів - Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці.
Передбачено положення про першочерговість виплати заробітної плати за рахунок коштів, що поступають до каси або на рахунок роботодавця.
Визнано за доцільне виплачувати вихідну допомогу при звільненні в залежності від стажу роботи, як це і передбачено статтею 12 Конвенції МОП № 158.
У цьому зв'язку, зазначив В.Хара, запропоновано в статті 251 виплачувати вихідну допомогу при звільненні працівнику, який має безперервний стаж роботи в даного роботодавця:
до п'яти років - у розмірі середньомісячної заробітної плати;
до десяти років - у розмірі двомісячної середньої заробітної плати;
більше десяти років - у розмірі тримісячної середньої заробітної плати.
Згідно із статтею 100 (порядок звільнення у зв'язку із скороченням) працівнику протягом двох місяців перед скороченням надається за його бажанням вільний від роботи час для самостійного працевлаштування.
У проекту Кодексу також передбачено, що робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі не нижче ніж на 30 відсотків тарифної ставки (окладу), посадового окладу (ставки заробітної плати) за кожну годину (чинним законодавством встановлено 20 відсотків).
У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат роботодавець зобов'язаний додатково сплатити працівнику пеню у розмірі подвійної ставки Національного банку за кожний день затримки ( стаття 263) тощо.
В.Хара повідомив, що до порівняльної таблиці внесено 1269 поправок, 519 з яких враховано, 750 - відхилено.
Голова Комітету також повідомив, що сторони роботодавців і профспілок звернулися до Комітету з проханням перенести розгляд проекту на березень - місяць, оскільки вони просять додатково розглянути ще низку пропозицій.
В.Хара поставив на голосування цю пропозицію, однак вона не була підтримана.
Члени Комітету розглянули поправки до проекту.
За результатами розгляду Комітет не ухвалив рішення і вносить проект Трудового кодексу на розгляд Верховної Ради.