25 червня 2010, 11:01
Автори законопроекту реєстр. №6134), народні депутати Коновалюк В.І., Деркач М.І., Кравченко М.В., пропонують внести зміни до статті 19 Закону "Про охорону праці", згідно з якими витрати роботодавця на охорону праці, в розмірі не менше 0,5 відсотків, передбачається віднести до суми реалізованої продукції, робіт, товарів та послуг на рік. Змінами до статті 43 цього ж закону передбачається встановити порядок і механізм застосування штрафу за порушення законодавства про охорону праці, процедуру його оскарження та нарахування пені за несплату або неповну сплату застосованих до роботодавця штрафних санкцій.
Автори наголосили, що запропоновані ними зміни спрямовані на закріплення конституційних прав громадян на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності та на забезпечення належних і безпечних умов праці.
Члени Комітету підтримали ініціативу авторів щодо посилення з боку держави контролю за виконання вимог статті 19 Закону "Про охорону праці" в частині фінансування профілактичних заходів з охорони праці, спрямованих на запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
Водночас, народні депутати вказали на низку неточностей та неузгоджень проекту з чинним законодавством. Зокрема, запропонований авторами порядок та механізм застосування до роботодавців штрафних санкцій, на думку членів Комітету, не є предметом регулювання цього закону і тому, зазначені норми потребують внесення відповідних змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Народні депутати також вважають, що потребує перегляду положення "сума штрафу за порушення, яке виявлено повторно, збільшується у два рази. Порушення, яке не було усунуто у встановлені строки, вважається повторним порушенням". Народні депутати зауважили, що цим положенням по суті створюються передумови для притягнення до відповідальності за одне і те саме порушення двічі, що не узгоджується із статтею 61 Конституції України.
Члени Комітету вважають, що з урахуванням висловлених зауважень і пропозицій законопроект може бути прийнятий.