07 вересня 2007, 10:14
У ході підготовки до другого читання до законопроекту (реєстр. №0913) надійшло 621 пропозиція від суб'єктів права законодавчої ініціативи, з яких 548 враховано, 65 відхилено. 8 статей проекту не узгоджені між сторонами соціального партнерства. Зокрема, неузгодженою залишилася пропозиція, що трудовий договір з керівником юридичної особи підлягає розірванню на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації або вищого профспілкового органу цієї організації, якщо керівник грубо або систематично порушує трудове законодавство, ухиляється від укладання колективного договору або не виконує зобов'язань за ним. На засіданні Комітету зазначалося, що Міжнародна Організація Праці рекомендує не включати таку норму до Кодексу, однак, профспілки пропонують її включити.
Сторони соціального партнерства не дійшли згоди щодо пропозиції про розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).
Неузгодженими є також пропозиції щодо порядку, погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) при розірванні трудового договору за ініціативою роботодавця і щодо формування тарифної сітки, схеми посадових окладів в частині тарифної ставки робітника першого розряду.
Сторони соціального партнерства не узгодили пропозицію і щодо наслідків порушення строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівнику, де пропонується за кожний термін невиплати заробітної плати встановлювати відсотки за невиплату.
Не досягнуто згоди між сторонами соціального партнерства щодо пропозицій про встановлення особливостей припинення трудових договорів та зміни істотних умов праці працівників в малому бізнесі і визначення особливостей укладення трудового договору із членом виробничого кооперативу.
Проти пропозиції, якою встановлюється обов'язок роботодавців створювати умови для здійснення прав працівників у колективних трудових відносинах, заперечують роботодавці.
Комітет зазначив, що практично всі узгоджені положення Кодексу є результатом компромісу між сторонами соціального партнерства, їх домовленостями, порушення яких може призвести до розбалансування як окремих глав, книг або навіть всього Кодексу. Члени робочої групи, створеної для доопрацювання проекту Трудового кодексу, відхиляючи ті чи інші пропозиції суб'єктів права законодавчої ініціативи, пропонують їх окремо не розглядати.