Законопроєкт передбачає, зокрема:
- скасування спрощеної процедури призначення на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, яка була запроваджена з початку повномасштабної війни, за винятком прифронтових зон, зон бойовий дій та окупованих територій;
- чіткі строки проведення конкурсів на посади, на які призначено осіб без конкурсу під час воєнного стану;
- трьохмісячний строк, у який роботодавець може ухвалити рішення про продовження служби працівника, призначеного під час воєнного стану: без нового конкурсу, але за певних умов та за згоди службовця;
- першочергове право на призначення ветеранів та ветеранок за умови рівної професійної компетентності з іншими кандидатами за результатами конкурсу;
- швидке просування на вищі посади для держслужбовців з «відмінною оцінкою» за попередній рік роботи;
- усунення зайвої бюрократії у питанні переведення держслужбовців;
- створення системи кандидатського резерву для оперативного заповнення вакансій;
- запровадження норми про автоматичне звільнення у разі отримання двох поспіль негативних оцінок за результатами роботи.
Відновлення конкурсу є умовою Плану Ukraine Facility, що передбачає отримання Україною фінансової підтримки з боку ЄС. Його ухвалення вже цього року є індикатором виконання Дорожньої карти з питань реформи державного управління, необхідної для вступу в ЄС.
Законопроєкт отримав схвальні відгуки від міжнародних партнерів. Зокрема, програма SIGMA та проєкт EU4PAR2 підтвердили відповідність акту принципам державного управління ЄС.
Комітет з питань інтеграції до ЄС також визнав, що законопроєкт відповідає міжнародно-правовим зобов’язанням України.