У відповідь на запит Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів щодо ефективності роботи парламенту в частині вдосконалення законодавства у сфері трудових відносин українські підприємці зазначають, що за три останні роки було зроблено величезний крок на шляху до осучаснення трудових відносин, врахування вимог сьогодення щодо впровадження сучасних інформаційних технологій у діяльності бізнесу, появи нових професій та форм трудових взаємовідносин, можливості дистанційного найму працівників, встановлення гнучких умов праці при одночасному захисті інтересів працедавця та найманого працівника.
«Прийняття кожного закону України супроводжувалось спільною роботою народних депутатів, представників профспілок, бізнес-асоціацій та пошуком компромісних рішень, які могли б задовільнити усі сторони соціального діалогу. Перелік прийнятих Верховною Радою України рішень – значний, позитив для бізнесу – відчутний», – повідомляється у офіційному листі Спілки Українських Підприємців (об’єднує понад 1000 підприємств по всій території України) до Комітету.
Представники українського бізнесу відзначають, зокрема, що прийняті останніми роками закони, зокрема:
забезпечили зменшення тіньового ринку праці України;
продовжили адаптацію трудового законодавства до вимог Європейського Союзу;
чітко регламентували дистанційну та надомну роботи, запровадили сучасні форми дистанційної роботи;
встановили особливі умови регулювання трудових відносин між роботодавцями та працівниками (укладення та розірвання трудових договорів, зміну істотних умов праці, переведення на іншу роботу, надання відпусток, максимальну тривалість роботи протягом тижня та періоду відпочинку, оплату праці та інше) в умовах воєнного часу;
визначили часткову кваліфікацію, встановили сучасні вимоги до професійних знань та умінь працівників, усунули колізії між професійними стандартами та кваліфікаційними характеристиками;
врегулювали питання нестандартних форм зайнятості для осіб, які виконують роботу на непостійній основі (фрілансерів);
спростили регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва;
зменшили адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність;
спростили процедуру звітування про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
врегулювали права та гарантії працівників, які постраждали від проявів мобінгу (цькуванню) на робочому місці.
врегулювали питання автоматичного призначення пенсії за віком через особистий електронний кабінет особи;
створили передумови для впровадження обліку трудової діяльності працівника в електронній формі;
створили умови для органів місцевого самоврядування здійснювати контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах та організаціях комунальної власності відповідних територіальних громад;
надали можливість батькові та членам родини отримати відпустку у зв’язку з народженням дитини.
Особливо важливим для бізнесу було ухвалення Верховною Радою України законів, які зменшують бюрократичне навантаження на роботодавців, формують економічні стимули для розвитку та створення нових робочих місць.
Варто зазначити, що тільки у 2022 році, враховуючи рекомендації Комітету, Верховна Рада України прийняла більше 10 законів у трудовій сфері.
«У 2023 році Комітет разом з Урядом, науковцями, сторонами соціального діалогу та громадськістю продовжить працювати над адаптацією трудового законодавства до умов та реалій сьогодення, зокрема, стосовно зайнятості населення в період післявоєнного відновлення України», – повідомила Голова Комітету Галина Третьякова.