Відкриваючи захід, керівниця Управління кадрів Апарату Верховної Ради України Тетяна Пажитнова зазначила, що сьогодні в усьому світі значна увага приділяється питанням ґендерної рівності на робочому місці і Управління кадрів відчуває потребу враховувати ці тенденції при роботі з персоналом.
Експертка проєкту ЄС-ПРООН з парламентської реформи Юлія Лихач представила проєкт методичних рекомендацій з проведення ґендерного аудиту та результати ґендерного аналізу Апарату за підсумками проведеного у грудні 2019 року опитування, в якому взяли участь 140 працівників та працівниць,
Опитування показало, що співробітники не є носіями найпоширеніших ґендерних стереотипів (98% опитаних вважають, що піклування про родину і дітей чоловік і жінка мають здійснювати разом, а 80% зазначили, те саме про матеріальну відповідальність в родині).
Водночас більше половини опитаних (53%) визнали, що в положеннях про їхні структурні підрозділи не передбачені цілі щодо ґендерної рівності, а 49% вказали, що не мають у своїх КРІ (Key Performance Indicators – ключові показники ефективності) завдань пов’язаних з рівністю.
Повна версія за посиланням https://cutt.ly/rrcPf6G
Керівниця Управління кадрів Апарату Верховної Ради України Тетяна Пажитнова подякувала міжнародним партнерам за допомогу у проведенні аналізу та напрацюванні методичних рекомендацій з проведення ґендерного аудиту і запевнила, що цим аспектам буде приділено особливу увагу під час підготовки плану з реалізації стратегії розбудови кадрового потенціалу Апарату, що була затверджена у грудні минулого року.