Законопроектом передбачено внесення зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, якими пропонується на законодавчому рівні закріпити новий механізм застосування штрафних санкцій якщо роботодавець порушив законодавство вперше до нього застосовується письмове попередження.
Крім того, автор законопроекту пропонує зменшити розмір штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, зокрема:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків з тридцятикратного (125 190 грн.) до чотирикратного (16 692 грн.) розміру мінімальної заробітної плати;
- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також гарантій та пільг працівників, залучених до виконання обов’язків за законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» з десятикратного (41 730 грн.) до двократного (8 346 грн.) розміру мінімальної заробітної плати;
- за недопущення до проведення перевірки в частині питань нелегальної зайнятості з стократного (417 300 грн.) до восьмикратного (33 384 грн.) розміру мінімальної заробітної плати.
За результатами розгляду законопроекту народні депутати – члени Комітету зазначили, що реалізація положень законопроекту впровадить стимулюючі та превентивні, а не каральні заходи до роботодавців, що в свою чергу створить передумови для розвитку малого і середнього бізнесу в Україні та зменшить фінансове навантаження на нього.