Захід проведено 30 березня поточного року народним депутатом України Веселовою Н.В. за участі народних депутатів України, представників незалежних профспілок, експертного середовища, громадських та релігійних організацій.
Учасники заходу зійшлись на думці, що проект Трудового кодексу України (№1658, доопр.) є антидемократичним, таким, що порушує конституційні права та гарантії, міжнародні зобов’язання України, тому є неприйнятним.
Більшість присутніх погодились, що запропонований проект Трудового кодексу звужує права усіх працівників та нівелює гарантії рівноправного поводження у сфері зайнятості і професійної діяльності.
В рамках круглого столу учасники були переконані, що ні в якому разі не можна приймати такий Трудовий кодекс, який фактично поверне в Україну скасоване 156 років тому кріпацтво і може призвести до нових соціальних потрясінь та навіть до революції. Тим більше його прийняття загрозливе в умовах ведення державою війни, адже цей Трудовий кодекс не принесе спокій державі, а лише посилить і так вкрай гостре соціальне напруження, адже він суттєво звужує права найманих робітників, призведе до знищення незалежних профспілок, а потім і Федерації профспілок України і фактично знищить останній рубікон захисту прав найманих працівників перетворивши їх на бесправних рабів, якими можна буде маніпулювати будь-яким чином на розсуд роботодавця.
Серед найбільших негативів проекту було відзначено:
- суттєве розширення кількості підстав звільнення при суттєвому звуженні переліку підстав, з яких звільнення має бути погоджено з профспілкою (статті 92, 93);
- створення можливості для запровадження більш ніж 40-годинного робочого тижня (статті 138, 155 проекту);
- надання широкої одноосібної влади роботодавцям, які самостійно будуть визначати всі умови праці через видання внутрішніх нормативних актів, фактично перетворившись у сучасного рабовласника; при цьому лише деякі акти мають бути погодженими з профспілкою, що об’єднує більшість працівників, що в свою чергу порушує конституційну норму про рівність профспілок (стаття 12);
- порушення недоторканності робочого місця, обмеження особистої свободи працівника через запровадження спостереження за працівником за допомогою технічних засобів, що не обмежено жодними чіткими критеріями (стаття 29 проекту);
- працівника може бути переведено до іншого роботодавця, навіть якщо він знаходиться у іншому регіоні України, без будь-яких гарантій і компенсацій (стаття 67) що робить людину товаром, який можна переміщати без її на те згоди розриваючи сім’ї та знищуючи людські долі як було за часів рабовласництва;
- працівника може бути притягнуто до матеріальної відповідальності та звільнено за розголошення комерційної таємниці, конфіденційної інформації, обсяг яких роботодавець визначає самостійно (статті 92, 367 проекту). А отже роботодавець сам може визначити що належить до конфіденційної інофмації, а це може бути будь-що і звільнити працівника звинувативши його в її розголошенні;
- можливість необмеженого використання роботодавцем строкових трудових договорів, що призведе до поширення нестабільної зайнятості та стане механізмом тиску на профспілкових активістів (статті 35, 58);
- надання роботодавцям можливості самовільно збільшувати навантаження на працівників без підвищення оплати праці (стаття 32);
- неврахування у проекті до другого читання 39 з 59 рекомендацій Міжнародної організації праці, що призведе до невідповідності положень проекту Трудового кодексу нормам ратифікованих Україною міжнародних конвенцій.
- Запропонований проект Трудового кодексу звужує права усіх працівників та нівелює гарантії рівноправного поводження у сфері зайнятості і професійної діяльності (ст. 3 проекту).
За результатами круглого столу його учасники звернулись до профільного комітету, народних депутатів України із закликом не виносити на друге читання даний проект як такий, що у своїх основах протирічить Конституції України, демонтує соціальну державу, виштовхуючи Україну у коло країн «третього світу», та може призвести до значних соціальних потрясінь.