18 травня відбулося чергове засідання робочої групи щодо напрацювання нової редакції проекту Трудового кодексу України.
Під час засідання між представниками Міністерства соціальної політики, Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок, Спільного представницького органу сторони роботодавців та Інституту законодавства Верховної Ради України були погоджені всі напрацювання та поправки до законопроекту №1658.
"Ми виробили компромісне рішення щодо всіх позицій проекту нового Трудового кодексу. Ні в кого немає сумнівів, що в країні, яка стала на європейський шлях розвитку, не може бути Трудового кодексу 1971 року. Упевнена, що нинішній парламент розгляне та прийме сучасний європейський Трудовий кодекс, в якому будуть захищені права працівників", - наголосила голова Комітету з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Людмила Денісова.
За її словами, під час опрацювання проекту Трудового кодексу до нього включено прогресивні положення. Зокрема, визначено основні принципи правового регулювання трудових відносин; збільшено тривалість щорічної основної відпустки з 24 до 28 днів; передбачено умову припинення трудових відносин з підстав настання надзвичайних обставин (стихійного лиха, воєнних дій тощо).
"В проекті Трудового кодексу передбачено додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медичного огляду, пов'язаного з вагітністю. Також осучаснено положення, зміни до яких вносилися протягом останнього року - це гарантії мобілізованих, відпустки матерям, дітей інвалідів підгрупи А І підгрупи", - наголосила Л.Денісова.
Крім того, з проекту прибрано корупційну складову в частині визначення цивільно-правових або трудових відносин (зокрема, таким правом наділятимуться лише суди).